臺南市勞工局勞資爭議調解止紛爭， 大量解僱通報護勞權；「弱勢優先、勞權第一」的勞工政策，打造「希望家園、築夢城市」的願景

     勞資關係科科長蔡旺庭(左一).勞工局長王鑫基戮力平紛止爭，維護勞工權益。

民意日報記者廖清雄報導/黃市長上任以來致力打造臺南成為「希望家園、築夢城市」的願景，著重以「弱勢優先、勞權第一」的勞工政策，因此對於維護勞工的勞動權益，是勞工局責無旁貸、刻不容緩的第一要務。台南市今(109)年1-6月勞資爭議受理的勞資爭議案件計912件，調解成立647件，調解不成立 265件，成立率70.94%，此外大量解僱案件今年亦通報22家，解僱人數1,030人，受新冠肺炎影響致勞資爭議案件數及大量解僱案件均有上升趨勢，勞工局也戮力平紛止爭，維護勞工權益。

勞工局表示，其中今年4月底，台南市大億國際酒店公司突傳歇業，在6月30日大量解僱員工251名。勞工局旋即入廠輔導，也於5月4日促成勞資雙方達成自治協商，雙方達成共識如下: 1、符合退休條件，有舊制年資者，舊制年資之資遣費依退休金(一年2個基數），另新制年資一年給0.5個基數，最高給6個基數之資遣費。2、未符合退休條件，舊制年資一年給一個基數之資遣費，另新制年資一年給0.5個基數，最高給6個基數之資遣費。3、僅有新制年資者，一年給0.5個基數，最高給6個基數之資遣費。4、公司主動提供資遣費計算明細表給每位勞工；此外分別於5月12日、13日及14日辦理3場次勞工權益說明會，說明相關勞工權益及失業給付等相關規定。另外在協助大億儷緻員工就(轉)業方面，也分別於6月8日、9日連續二天辦理就業媒合徵才活動。6月8日為同業徵才包括台南大飯店、國泰商旅、涵碧樓、桂田酒店、漢來大飯店等；6月9日包括光洋應材、群創光電、世界健身、海底撈等不同產業廠商，二天共計有36家廠商，提供1,011個工作職缺，求職人數113人，初媒率達7成。

王鑫基局長也表示，針對發生大量解僱之事業單位，勞工局除了事先落實預警訪查機制，也會運用經費派遣律師及會計師等專業人士入廠協助，譬如108年台糖公司量販事業部影響859名勞工透過勞工局介入強制協商6次及益通光能公司影響93名勞工亦是透過4次強制協商，勞工局一路走來始終站在維護勞權益上不遺餘力，協助勞工爭取更優渥的資遣條件，所幸最後均能不辱使命圓滿達成任務。

 本篇報導刊登於民意日報109年7月20日新聞紙第四版