台南市綠幹線公車未準時發車，交通局提出調查說明

民意日報記者周佳欣報導/大台南公車綠幹線日前因煞車系統故障緊急調派車輛導致誤點，台南市公共運輸處調查後，要求客運業者確實落實平日保養工作，並依核定公車班表加強督導，今（107）年大台南公車準點率已提升至94.1%，若查明為未依時刻發車則逕行裁罰，確保乘客權益。

台南市公共運輸處表示，大台南公車綠幹線11月28日上午7時未依時刻發車，致發生學生上課遲到情事，公運處接獲申訴後，即調閱車輛GPS行駛歷史軌跡，並要求興南客運查明原因，查明係因上一班次車輛煞車系統故障，故臨時調度其他車輛值勤，導致誤點24分鐘，公共運輸處已督促業者改善車輛妥善率，避免類似車輛故障導致公車誤點情事發生，以維旅客權益與服務品質。另公共運輸處調閱綠幹線公車過去3個月發車準點情形，整體準點性達94.2%，此次誤點是突發狀況所致。

公共運輸處指出，依本市公車動態系統分析，今（107）年前三季公車發車準點率平均為94.1 %，相較去（106）年82.8%已有明顯提升；惟公車行駛途中常受交通路況、乘客搭乘狀況等因素影響，每日到站時間皆略有差異，已持續要求業者依核定班表發車，並滾動檢討班表合適性。

為避免公車誤點影響乘客權益問題，交通局已於去（106）年底完成市區客運業違反公路法的裁罰基準訂定，並於今（107）年3月起開始實施，後續將針對出勤公車誤點情形加強稽查，對於未依時刻發車逕行裁罰，也將持續要求業者務必依核定班表發車。

公共運輸處處長呂獎慧表示，民眾對於本市公車有任何建議或申訴案件，可利用本市1999市民專線、市長信箱、交通局留言版（首長信箱）與本市公共運輸處申訴專線（06-2230330）等多元管道反映，反映事項若經查證屬實，將依規定裁處，以維護民眾乘車權益。

臺南市政府勞工局今年共辦理6場次「青少年職涯探索就業講座」， 獲得極大肯定

民意日報記者林宗憲報導/為協助青少年進行職涯規劃，以利未來能順利就業，臺南市政府勞工局今年共辦理6場次「青少年職涯探索就業講座」，結合南科管理局「南科AI_ROBOT自造基地」及新豐高中師生帶隊熱情參與，邀請金屬工業研究發展中心馮玉麟經理來講授「AI智動與人才發展」，介紹AI人工智慧機器人發展趨勢，及透過帶領實作自造人機介面溝通技術，了解市場機器人應用商機與新型態就業機會，獲得師生高度互動肯定及參與熱情。

勞工局局長王鑫基致詞時表示，根據麥肯錫全球研究院（McKinsey Global Institute）9月初公布最新研究報告指出，至2030年，全球多數大型企業將廣泛應用各式人工智慧（AI），其中約七成將採用至少一種形式的AI。預估AI在2030年前可望帶來13兆美元的產值。其中機器人發展被大量開發應用，資策會產業情報所（MIC）表示，工業機器人需求量穩定成長，傳統上從運用機器人做人類不願意做的3D工作（dirty、danger、difficult），到現在跨入機器人能與人協同工作的「協作機器人」，未來將大量導入塑膠業、電子電器業等產業，預估協作機器人產值在2020年將較2015年增長10倍，達10億美元。為因應未來產業少量快速生產效能，人力制式工作機會雖被取代，但也產生人機運用溝通及協作整合人才的工作機會，表示勞動市場各產業邁向跨領域人才需求，青少年要有紮根AI智慧產品應用共識，提前觸及趨勢科技，了解市場AI智慧產品雛模，以利未來投入勞動市場多元發展的就業機會。

 金屬工業研究發展中心馮玉麟經理來跟大家分享他在科技產業中多年經營與智慧自動化產業發展，他也會跟大家分享智動化產業的危機與機會，及如何在工作中累積自己的專業能力與實力，來因應未來科技競爭下多變的就業市場。希望更能讓學員們可以透過交流與學習，增添自己的創作功力。

職訓就服中心梁偉玲主任表示勞工局除了為廠商找人才、為求職者找工作外，也辦理多場的就業講座及相關活動，還為求(轉)職的民眾提供職涯適性診斷及建議，讓大家能瞭解自己的職業性向後找到適才適所的工作機會，另因應科技資訊時代來臨，勞工局也建置「台南工作好找」APP，只要透過手機下載就可以免費獲得就業服務、職業訓練等相關活動訊息，提供大家最即時、便捷的就業服務，歡迎求職青少年朋友多加運用。

第一屆諮商心理師節臺南市展開響應慶祝活動！摸彩活動，贈品豐富

民意日報記者廖清雄報導/心理師平時為民眾的心理健康把關，第一屆諮商心理師節臺南市展開響應慶祝活動！108年起，人事行政局公告的行事曆11月21日將出現「諮商心理師節」!諮商心理師公會全聯會暨全臺各地諮商心理師公會，於11月、12月期間舉辦系列響應活動。衛生局和台南巿諮商心理師公會、臺南大學諮商與輔導學系、臺南巿教育局學生輔導諮商中心及臺南地區諮商所等單位，將聯合於12月2日透過與民眾的互動，舉辦第一屆諮商心理師節在臺南的慶祝活動。

    12月2日安排精彩活動有:臺南大學行動短劇、志玲姐姐基金會贊助的「晚安時間」微電影、親子專家「親子爆米花--親子互動行為解密」講座，還有藝術、紙牌、沙盤、遊戲、生理回饋儀…等闖關活動，不但可以讓大、小朋友認識什麼是「心理諮商」，並可實際體驗諮商媒材，前100名還能獲得紓壓球唷!現場也辦理民眾及諮商心理師【摸彩活動】，贈品豐富，等大家來拿!此外，在台南市諮商心理師公會FB粉絲團按讚並分享的民眾及諮商心理師，也有機會獲得紓壓球。

    當民眾想探索自己的生命風格、行動方向、情緒來源、思考風格、壓力類型、人際溝通模式、親密關係、原生家庭，找到最佳調適心態的方法時，就是運用心理諮商的好時機。有興趣認識、體驗心理諮商或增進親子關係的民眾，可於107年12月2日(星期日)上午9時至12時到龍山社區活動中心(臺南市東區林森路1段311號，林森路三角公園社區活動中心)共襄盛舉。若有任何問題，請洽06-3587822陳宛瑜小姐。關愛自己愛護家人歡迎大家一起來參加!!

榮獲內政部消防署107年「鳳凰獎」，臺南市消防局共有消防及義消楷模5名當選人員。

民意日報記者王太杉報導/臺南市政府消防局當選107年鳳凰獎楷模人員共計5名，分別為消防楷模-新市分隊楊清華隊員、德興分隊楊家宗隊員；義消楷模-新市義消分隊吳家彰分隊長、鹽行義消分隊盧健泰幹事及德興義消中隊林銘峯小隊長。

消防局表示，隊員楊清華於102年康芮颱風來襲時，下水駕救生艇於湍急溪水中，搜尋疏散20餘名受困災民；隊員楊家宗於104、105年間執行救溺勤務，成功搶救多起溺水民眾生命；義消分隊長吳家彰、義消幹事盧健泰、義消小隊長林銘峯皆曾協助88風災、0206臺南維冠大樓倒塌等大型災害事故現場之民眾疏散及人命搜救作業，亦參與多起火災搶救勤務。

台南市消防局當選107年度全國「鳳凰獎」楷模們，無論是品德操守及防救災工作具體表現均為一時之選，足為典範，期許楷模們爾後面對各式災害搶救，仍可以秉持著鳳凰獎之榮耀，將鳳凰人「拯救人民於水火之中、奮鬥不懈、永往直前」之精神傳承下去，於消防志業上奮力盡責，強化台南市救災效能，做市民生命財產最強力之後盾!

 

南大慶祝120週年校慶，發表師生研發成果共有五項，各具特色

 黃宗顯校長表示，南大十分重視並支持師生的創新研發，積極推動增能展才的多元學習、獎勵教師教學創新、厚實產官學創研能量、建立攜手點燈等媒合式募款，培育各領域菁英良才。(記者  黃天辰)

     國立臺南大學為展現師生研發能量並為校慶暖身，特於今(30)日上午10時40分在該校府城校區誠正大樓國際會議廳舉行「師生研發成果發表暨年終記者會」.(記者  黃天辰)

 國立臺南大學 舉行「師生研發成果發表暨年終記者會」，由黃宗顯校長主持，邀請校內師生團隊分享研發與展演成果。(記者  黃天辰)

   國語文學系簡月娟副教授透過腦電波儀與心理量表進行書法干預之人體實證研究，透過嚴謹的研究方法篩選出特定書法範字，從醫學的臨床試驗角度驗證書法對於銀髮族的身心保健功效.(記者  黃天辰)

民意日報記者彭惠美報導/國立臺南大學將於12月15、16日歡度120週年校慶，為展現師生研發能量並為校慶暖身，特於今(30)日上午10時40分在該校府城校區誠正大樓國際會議廳舉行「師生研發成果發表暨年終記者會」，由黃宗顯校長主持，邀請校內師生團隊分享研發與展演成果。

黃宗顯校長表示，南大十分重視並支持師生的創新研發，積極推動增能展才的多元學習、獎勵教師教學創新、厚實產官學創研能量、建立攜手點燈等媒合式募款，培育各領域菁英良才。此外，黃校長也提到，南大120週年校慶慶祝活動自11月30日開鑼後正式啟動，各項運動競賽、音樂會、校友活動及藝術展演等陸續展開，12月15、16日除了舉辦運動會、校慶慶祝茶會暨第31屆傑出校友頒獎典禮、校慶園遊會外，盛大辦理校友回娘家餐會、名家書畫及藝術精品義賣展，竭誠歡迎各界貴賓、校友蒞臨同慶。

南大今日發表的師生研發成果主題共有五項，各具特色。人文與社會學院戴文鋒院長分享臺南大學近年來積極推動臺南人文與環境議題的在地深耕成果；王婉容國際長及生物科技學系程台生主任分享南大與國際接軌及移地教學成果；國語文學系簡月娟副教授透過腦電波儀與心理量表進行書法干預之人體實證研究，透過嚴謹的研究方法篩選出特定書法範字，從醫學的臨床試驗角度驗證書法對於銀髮族的身心保健功效；生態暨環境資源學系薛怡珍副教授結合各種生態旅遊跟環境議題，與公私相關部門共同研發主題式的環境桌遊；還有由研發處創新育成中心輔導的戲劇創作與應用學系畢業生參與教育部青年署U-Start 創新創業計劃，以「南臺灣劇場技術新秀—Q-life 工作室」團隊獲得107 年第一階段補助，該創業團隊也於成果會上分享發展「劇場技術交流媒合平台」的創業歷程，展現師生創新研發的豐沛能量。

南大表示，期許師生本於專業知識運用，發揮創意、展現所長，南大亦會以二甲子代代傳承的教育精神，持續擦亮人才培育的優質品牌，打造人文素養與培育專才、在地深耕與國際接軌、大師雲集與多元發展、及創新與永續發展的南大，讓南大成為一所具在地特色與世界接軌的精緻典範大學。

 

台南大學慶祝120歲校慶，三山國王廟點燃聖火，宣告校慶系列活動正式開跑

民意日報記者陳素珠報導/國立臺南大學120歲二甲子了！特於今(30)日上午8時30分至三山國王廟點燃聖火，臺南大學自1899年創校迄今，歷經師範、師專、師院至大學，橫跨3個世紀，在校慶前夕由黃宗顯校長及師生一起在創校地點三山國王廟點燃聖火，象徵南大在地尋根、深耕、傳承續以開創之意。

迎聖火後，9時30分在府城校區紅樓前舉辦校慶揭幕開鑼，開鑼典禮於南大音樂系管樂團悠揚的樂聲中揭開序幕，由南大黃宗顯校長、附中陳森杰校長、附聰陳秀雅校長、附小楊怡婷教務主任及師生為120週年校慶揭幕，校慶主題標語：「首學發軔傑師友，在臺之陽顯紅樓；雙甲弦歌書雄文，殿堂寰宇育新秀。」天真活潑的附小幼兒園小朋友帶來俏皮可愛的啦啦隊舞曲、附聰學子啦啦隊的慶賀迎賓、南大熱舞社熱情有勁的舞步、南大民俗中心祥獅獻瑞，齊為南大120週年展演。南大與所屬附小、附中、附聰四位校長及學校學生代表共同敲響120週年校慶的銅鑼12聲響，鏗鏘有力的鑼聲響起，震撼性宣告校慶系列活動正式開跑。

南大黃宗顯校長表示，二甲子的傳承與創新，南大走過日治時期，歷經二次世界大戰，開創蓬勃的師培年代，配合社會脈動及世界潮流，蛻變躍升成為一所卓越創發、鼓勵研究的教學型大學。在各具特色的教育、人文與社會、理工、環境與生態、藝術、及管理等六大學院創新發展下，入選英國《泰晤士報高等教育專刊》2018全球最佳大學前1000大、亞洲區前250大、亞太地區前200大，辦學成果斐然。

在這歡喜豐收的感恩時節，南大訂於12月15、16日(六、日)舉辦校友回娘家餐會、校慶慶祝大會、傑出校友頒獎典禮、校慶運動大會、校慶音樂會等一系列慶祝活動，並製作紅樓風華兩甲子紀念專書、舉辦名家書畫及藝術精品義賣展，籌募特殊才能新生入學學雜費全額補助千萬基金，彰顯本校二甲子的教育使命，期盼各界共襄盛舉，與南大攜手邁向嶄新里程。

勞資會議促進勞資和諧，台南市勞工局呼籲，尚未成立及定期召開勞資會議之事業單位，應積極籌設

 勞工局勞資關係科蔡旺庭科長提醒各事業單位，勞工只要年滿15歲即有選舉與被選舉為勞資會議勞方代表之權利.尚未成立及定期召開勞資會議之事業單位，應積極籌設.

勞工局表示，截至107年第2季底，台南市現有公司登記家數37,116家，成立勞資會議7,295家，勞資會議成立率為19.7%，另截至今年10月底止勞資會議成立家數較去年增加1,100家。勞工局今年以來共計舉辦7場次的宣導會並配合勞動部辦理勞資會議學者專家入廠輔導計畫。

民意日報記者廖清雄報導/有鑑於今年度(107年)勞動基準法修正案3月份上路後，勞資會議的重要性與日俱增，其中包括七休一鬆綁例假彈性調整規定（第36條）、放寬單月加班時數上限可達54小時，每3個月不得超過138小時（第32條）、及輪班制勞工於更換班次時之休息時間彈性化（第34 條）等都須經工會同意，若無工會則須經勞資會議同意才能實施。此外，勞動基準法亦規定，若雇主要使勞工加班、或是運用2周、4周、8周變形工時，以及使女性夜間工作等，都須經工會或勞資會議同意。為督促事業單位依法召開勞資會議，落實企業內勞工參與制度，強化法令遵循意識，勞工局今年以來共計舉辦7場次的宣導會並配合勞動部辦理勞資會議學者專家入廠輔導計畫。

局長王鑫基表示，在此強調勞資會議係我國法定之勞工參與制度，其基本精神，在增進企業內勞資雙方的溝通，減少對立衝突，使雙方凝聚共識，故事業單位皆應依「勞資會議實施辦法」舉辦勞資會議。

勞工局勞資關係科蔡旺庭科長提醒各事業單位，勞工只要年滿15歲即有選舉與被選舉為勞資會議勞方代表之權利；勞方代表出席會議，雇主應給予公假；雇主或代表雇主行使管理權之人，也不得對勞資會議代表因行使職權而有解僱、調職、減薪或為其他不利之待遇。勞資會議之運作及代表選舉費用，由事業單位負擔。勞資會議議事範圍分為報告事項、討論事項、建議事項三類，資方代表可透過此一平台將生產管理上遇到的阻礙提出討論，勞方代表亦可主動積極提供意見諸如勞動條件或提高工作效率等事項，對雇主而言，此亦不失為鼓勵勞工及提升生產力的一個良好機會，倘於會議中達成決議，進而可擴及全體勞工，加強勞雇關係共同為企業之成長而努力。

現行其他法令規定應提經勞資會議決議者：

(一)勞動基準法

1. 勞動基準法第30條、第30條-1第及30-1條→變形工時之實施。

2. 勞動基準法第32條→延長工時加班、加班工時總帳戶(單月加班時數上

                      限可達54小時，每3個月不得超過138小時)。

3. 勞動基準法第34條→輪班時間放寬。

4. 勞動基準法第36條→例假日調移(七休一鬆綁)。

5. 勞動基準法第49條→女性勞工於午後10時至翌晨6時之時間工作。

(二)大量解僱勞工保護法第4條及第6條規定→事業單位大量解僱勞工

時，60日前，將解僱計畫書要先通知工會，無工會者通知勞資會議之勞方

代表。協商委員會之勞工代表，有工會者，由工會推派；無工會組織者而

有勞資會議者，由勞資會議之勞方代表推選。

(三)雇主聘僱外國人許可及管理辦法第16條－核發外勞聘雇無違反法令證

明文件之規定，事業單位應舉辦勞資會議。

(四)事業單位申請上市、上櫃之審查，事業單位應召開勞資會議。

(五) 108年1月1日起公司申請上市(櫃)前，應主動函送勞資會議紀錄等

相關文件給勞動部。

勞工局表示，截至107年第2季底，台南市現有公司登記家數37,116家，成立勞資會議7,295家，勞資會議成立率為19.7%，另截至今年10月底止勞資會議成立家數較去年增加1,100家。勞資關係科蔡旺庭科長仍呼籲，尚未成立及定期召開勞資會議之事業單位，應積極籌設，畢竟勞資會議之召開不僅是勞工代表可提供勞動條件、工作環境安全及衛生、生產品質等等之建議，資方代表亦可傳達、宣導公司生產及管理政策，藉此增進員工對事業單位人員動態、營運狀況、產品開發或行銷策略之認識。勞資雙方透過此機制，可迅速解決勞資問題，提昇勞動生產力、保障勞工權益、促進勞資關係和諧，營造「勞雇同心、共享雙贏」局面。有關勞資會議成立與召開相關流程與法令諮詢可向勞資關係科06-6322231分機6312、6313、6315、6693、6695洽詢，相關文件也可至臺南市政府勞工局/業務簡介/勞資相關資訊/勞資業務/勞資會議文件項下下載使用(網址: http://web.tainan.gov.tw/labor/download.asp?nsub=K0A100)。

南科創業工坊輔導團隊FITI決選大顯身手，展現多元輔導成效

「TFT-台灣優勢感測科技」研發「食安過敏源檢測智慧物聯裝置」，是為提供民眾外出時攜帶方便又能快速而精確檢測食品的裝置.

民意日報記者彭惠美報導/南科創業工坊輔導團隊參加科技部創新創業激勵計畫(以下簡稱FITI計畫)107年度第2梯次的選拔，有7組創業團隊入圍FITI計畫決選，研發領域包含「醫療器材」、「教育科技」、「金融科技」及「環保綠能科技」，展現南科多元輔導成效。

經過6個月的先修培訓、產品開發、業師輔導及潛在目標市場的訪談與對接，於11月26日的決選展現成果！共計3組創業團隊獲頒獎項，「FlipWeb數位資產仲介」摘下首獎，獲得200萬元獎金；「LUDO如荼科技」及「TFT-台灣優勢感測科技」團隊獲創業潛力獎，分別獲得25萬元獎金。

「FlipWeb數位資產仲介」是台灣全新的數位資產交易平台，具備三大特色，「多元化數位資產商品」、「領先的區塊鏈技術」及「獨家的估價演算法」，專注於買賣仲介數位資產與網路資產，網站、網域、APPS、社群媒體、Facebook粉絲專頁、Facebook社團、IG帳號、Youtube帳號、IP等，精準買賣數位資產/網路資產；以領先的區塊鏈技術：打造防竄改，產權 追蹤，數位資產紀錄等交易解決方案，並由FlipWeb數位資產仲介協助賣家的網路資產做最合理的估價。

「LUDO如荼科技」研發線上教育系統課後互動平台，提供線上課程老師可自主調整的AI系統，協助管理者評量課堂學員的學習表現，並提供商品導購的系列服務；目前主要針對「職場提升」、「心理學」、「運動健身」、「飲食」、「閱讀」、「中華文化」這幾大類知識內容進行服務，目前LUDO如荼科技已與該領域的課程擁有學員5,000人的線上超級老師合作，以課程模板及文字、圖形的演算法建構AI自動配對、閱卷及數據分析，提供老師檢視課堂練習成效，另有課程相關商品導購服務，增加老師之盈利模式。

「TFT-台灣優勢感測科技」研發「食安過敏源檢測智慧物聯裝置」，為一套結合智慧型手機APP、萃取過敏源套組、感測晶片及過敏源訊號讀取裝置之商品，利用物聯網特性快速建立起食安資訊網路，提供使用者在外出時方便攜帶，且可快速而精確檢測，在短時間內就可以讓對於食品過敏的人安心吃下食物。

南科管理局、南科創業工坊、成功大學及南部各主要大專院校歷年來建立起合作伙伴關係，透過新創育成資源，培育0到1新創團隊，並積極整合南科AI-Robot自造基地資源，建立新創輔導機制，導入產品試製資源，協助團隊的創新idea進一步商品化，並鏈結園區大廠協助新創團隊進行技術指導、市場需求的探訪及產品合作開發，共同促進南科園區新創產業的發展。

南科管理局自102年設立南科創業工坊起，截至107年11月底，累計有133組團隊進駐創業工坊、70組團隊成立公司（資本額合計逾13.8億元）、9隊進駐園區內育成中心、12隊成為園區科學工業，擴大南科園區創新及研發能量，促進南科園區投資量能。歡迎「有想法、想成功」的創業者，一同加入南科創業的行列！

熟男攝護腺肥大，造成的尿路阻塞，症狀嚴重，建議手術治療

民意日報記者陳素珠報導/熟男們步入中年之後，開始會產生解尿困難、頻尿、急尿、解尿滴滴答答解不乾淨、晚上睡覺要起來上好幾次廁所等等的情況，統稱為”下泌尿道症狀”。統計資料顯示，61-70歲就診的男性病患之中，49%表示有中度至重度的下泌尿道症狀，非常常見。這些熟男們的下尿路問題成因很多，其中最常見的原因就是”攝護腺肥大”造成的尿路阻塞。

案例一：張先生65歲，他有一個困擾多年的祕密，就是總是要花很多時間在”上廁所”這件事情上。就連晚上的睡眠也因為要夜尿好幾次而品質不佳，白天上班常打瞌睡。假日也不喜歡出遊，因為都要沿路一直找廁所很不方便。他自己覺得：這也沒有什麼大不了的，人老了就是會這樣嘛，也就沒有想要就醫尋求協助。本來還可以用上班疲累當藉口，可是今年退休後，老婆常邀約他出遊，他卻還是推託，搞得老婆很不開心，這才逼著他到泌尿科門診求助。檢查發現，他不但解尿速度緩慢，殘尿量大，解尿時間也很長。超音波檢查後發現攝護腺明顯肥大。經討論之後先採用藥物治療，在合併藥物治療之後，張先生的症狀逐漸改善，夜尿次數減少了，睡眠品質提升，也能夠陪太太出門旅遊，夫妻感情更好，整個人看起來年輕了好幾歲。

案例二：邱先生71歲，外表打扮時尚，看起來像50歲。孩子都在國外，常常坐飛機去探視小孩。可是最近幾個月因尿不出來進出急診室導尿好幾次。終於願意來泌尿科就診。檢查後才發現攝護腺已經腫大到超過年輕人五倍大，像顆棒球…。在合併藥物治療之後，排尿的症狀改善了。但是他覺得長期吃藥會傷身體，於是就自己決定停藥。再一次回到醫院時，他又是解尿困難。檢查發現膀胱功能已經非常惡化，甚至腎臟也積水，腎功能也嚴重惡化，瀕臨洗腎。

    郭綜合醫院泌尿科吳建穎主任表示，攝護腺是男性專屬的器官，位置在下腹部膀胱開口處，功能主要是分泌攝護腺液，是精液的重要成分。隨著年紀增長，可能會慢慢肥大，壓迫膀胱開口和尿道，造成尿道壓力上升及膀胱出口阻塞，導致解尿困難等相關下泌尿道症狀出現。門診病人常問的幾個攝護腺肥大的相關問題整理如下：

       吳主任表示，攝護腺肥大是不是一定要治療？答案不一定，因為攝護腺肥大是老化的自然現象，如果沒有排尿相關症狀出現，不一定需要治療。但是如果產生中度至重度的排尿功能障礙，治療就是必須的了。因為不及早介入治療，情況可能會日漸惡化，一開始排尿相關症狀如頻尿、夜尿等，會影響到生活品質，若不處理，到最後就會產生血尿、泌尿道感染、膀胱結石、急性尿滯留(需插導尿管)、甚至膀胱功能和腎功能退化等併發症，不可輕忽！

    吳主任表示，攝護腺肥大是不是要一直吃藥治療？這是門診病人服藥後狀況改善最常問的問題了。攝護腺肥大造成排尿障礙本質上是慢性、退化性的疾病，藥物治療可以減輕膀胱和腎臟的負擔，穩定病情、避免併發症產生，減少需要開刀的機會。就像一台車若好好保養可以開好幾十年，如果都不保養，一直猛操引擎，很快就壞掉了。病患常常有個迷思，就是長期吃西藥會傷害腎功能，因而在狀況改善之後自行停藥。但是就現有的醫學證據顯示，長期服用攝護腺肥大藥物安全性都是足夠的，並沒有造成腎臟或其他器官功能的影響。而且規律服藥，排尿順暢，可以減輕腎臟和膀胱的負擔，對膀胱和腎臟的功能是有保護效果的。筆者的臨床經驗中，沒有看過規律吃攝護腺藥物造成洗腎的，反而是不好好吃藥，延誤治療，造成腎功能惡化的患者反倒比較常遇到。

    吳主任表示，攝護腺肥大一定要開刀嗎？如何選擇？目前藥物治療還是治療的首選，但是在藥物控制效果不佳，或是症狀嚴重，已經產生併發症(如反覆血尿、感染、膀胱結石、急性尿滯留需要導尿、腎功能惡化)的情況下，就會建議手術治療。目前手術的方式是以內視鏡攝護腺刮除手術為主流，又可以區分電刀及雷射兩種方式。雷射手術的好處是出血較好控制，因此攝護腺體積較大或是有凝血功能異常的患者可以考慮優先選擇雷射手術。

中華民國107年全國地方公職人員選舉當選名單及得票數

中華民國107年全國地方公職人員選舉當選名單及得票數    

縣市長 議員 鄉鎮市長 鄉鎮市民代表 村里長

https://www.cec.gov.tw/mobile/zh_TW/index.html

※民意日報107年1月31日紙本印刷精準預測2018九合一大選 蔡英文政府「好好鱟，殺到屎流」，讓民進黨「風箏斷了線，傢伙去一半」 「戲棚頂的皇帝做無久」，2020年連任之路「食紅柿配燒酒」-存死

編者按：本報黃社長乃選情分析與民調專家，曾輔選過總統、省長、立委、國大代表各項選舉，關於選戰策略之運用有獨到之處；民意日報107年1月31日紙本，曾郵寄掛號予總統蔡英文及民進黨中央黨部，提醒民進黨注意「民意如流水，可載舟亦可覆舟」之警訊，可惜蔡英文與民進黨「漠視民意」仍一意孤行，造成九合一大選慘敗，《 孟子． 公孫丑上》：「太甲曰：『天作孽猶可違，自作孽不可活』此之謂也。」

(原文刊登)

記者黃天辰特稿/台灣民意基金會公布年終民調顯示，總統蔡英文在2017全年平均聲望為35.33%，有3成6贊同蔡英文的國家領導方式，另高達4成7不贊同(國民黨青暝仔娶某：暗爽)；政黨支持傾向方面，有23.4%支持民進黨、21.4%支持國民黨(民調區間估計為相同，讓國民黨偷笑-大家一樣爛)、8.4%支持時代力量(這個盟友漸漸茁壯，讓民進黨感覺愈來愈討厭，本來是「人情留一線，日後好相看」，但，時代力量「買賣算分，相請無論」，民進黨認為時代力量「食無三把蕹菜，就想要上西天」，「你看我普普，我看你霧霧」；柯P將面臨比時代力量更嚴重的批判，未來民進黨與二者將淪為「田無溝，水無流」之廝殺局面)。

 蔡旺詮打開天窗說亮話，批判政策草率

               做出三大點分析，指出民調下滑原因

    民進黨前台南市黨部主委、市議員蔡旺詮做出三大點分析(打開天窗說亮話)第一，扁迷對小英上台後處理扁案感到不滿，尤其是南部基層最明顯(南部綠營內參民調，蔡英文南部不滿意度飆至接近6成。美麗島電子報最近民調，高屏地區對蔡英文表現感到滿意的比例只有27.4%)。第二、一例一休非急迫，原有6成民眾支持，但又搞出輪班間隔問題，對勞工造成衝擊，引發反彈。第三、將農田水利會改為官派，政策論述沒說清楚，未能謀定而後動。

    《天下》最新出爐的國情調查中，人民對總統蔡英文的不滿意者高達67.7％，遠高於滿意者的23.8％。以年齡區分，39歲以下年輕族群的滿意度最低，又以30到39歲者最為不滿，高達71.6％。；帶領台灣經濟轉型，有信心者更從2017年的43％，2018年迅速墜落到32.6％。國人對經濟沒有明顯起色的憤怒，反映在民調上。

            蔡英文「鐵齒銅牙槽」、四兩撥千斤巧辯

            不敢做的事與不敢付出的政治成本，繼續堅持改

    面對民調持續下滑之警訊，總統蔡英文表示(鐵齒銅牙槽、四兩撥千斤)，知道自己民調下滑，也曾想過自己是否還要繼續堅持改革，但她決定，她要做過去總統不敢做的事，與不敢付出的政治成本，改革仍會堅定推動。

    蔡英文接受三立iNEWS電視專訪被問到是否有民調壓力？她表示，覺得還好(馬英九卸任時滿意度為23%，撤銷王金平黨籍後民調跌至11%，年代新聞民調，馬英九的滿意度僅剩9.2%；總統陳水扁8年民調13%，最低時滿意率只有5.8%；「未想贏，先想輸」-蔡英文總統還有比爛之改善空間)執政者在初期都會面臨到這現象，除非你做得不是一個根本性或基本性的，採取一個比較淺碟式的政策處理方式。

          馬英九 「龜笑鱉無尾，鱉笑龜粗皮」

      「四兩人，講半斤話」，讓國民黨兵敗如山倒

    蔡政府上任周年，民調顯示，總統蔡英文施政滿意度僅30%，不滿意度為50%。前總統陳水扁就職滿周年，施政滿意度45%，前總統馬英九施政滿意度52%。馬英九曾痛斥陳水扁「只剩18%就可以下台了，不下台就是沒有羞恥心」結果「半斤笑八兩」、「龜笑鱉無尾，鱉笑龜粗皮」；施政8年，「四兩人，講半斤話」無能到極點，造成經濟敗壞、政府負債越累累、貧富差距越嚴重、油電、瓦斯價三漲¡，王建煊批評：「馬英九總統的歷史定位，現在可以大致確定是「無能」兩字」；由於馬英九之無能，讓國民黨兵敗如山倒，成就了民進黨之「行政立法連鎖」。

       陳水扁與馬英九變成「票房毒藥」

       選舉時「靠山山會崩，靠水水會焦」
    陳水扁執政8年，天怒人怨，讓民進黨蒙羞，全黨幾乎一厥不振，促成國民黨大獲全勝(陳水扁是國民黨最佳助選員)；而馬英九之無能，給民進黨大翻身的機會(馬英九是民進黨最佳助選員)；二者當時都呈現「靠山山會崩，靠水水會焦」，沒有候選人願意與他們的照片擺在一起，也沒有候選人願意請他們站台。他們已經變成「票房毒藥」。

      

      蔡英文視民調低當成改革的陣痛

         背離民意，恐引發人民信任危機
    蔡英文總統民調下滑速度已創下歷任總統的紀錄，她認為，民調低當成改革的陣痛，因為改革會得罪人(改革是矯枉過正，犧牲少數特權，還多數人民公道，民調一定升高；反之改革是矯正過枉，民調當然下滑)所以只要撐過去了，民調就會回升(眾人皆醉我獨醒)；但，執政者不能只看民調或依民調治國，但執政者視若無睹面對人民的陳抗或不滿，她所領導的政府距離人民愈來愈遠，主政者若要得民心，就要以民意為依歸。不虛心檢討改革的過程犯了什麼錯誤才導致支持度降低，並從中得到必要的教訓與啟示；而政府推動改革順利與否，很大部分取決於總統的話語權，當總統支持度愈低，話語權面臨被挑戰時(如陳水扁與馬英九人民堆他們之不信任)，恐會造成國政推動都會引發信任危機。

    子貢問政．子曰：「足食．足兵．民信之矣．」子貢曰：「必不得已而去，於斯三者何先？」曰：「去兵．」子貢曰：「必不得已而去，於斯二者何先？」曰：「去食．自古皆有死，民無信不立．」；不論是強大的軍隊或是豐饒的經濟，都比不上人民的「信」。人民對國君的信任乃是立國之本、個人的誠信則是立於社會的基礎，無論如何都不可捨棄。

   法國前總統奧朗德正是因為民調低到無可救藥，最後放棄連任，但也種下社會黨大敗的遠因；日本安倍第一次擔任首相時，支持率持續下跌，甚至有的調查顯示已經滑落至30%以下，宣布辭職不幹。

   蔡英文就職500多天，最近突然接受電視媒體專訪，以管理學角度分析：內心是不安的！其就任後造成兩岸嚴重對立、勞資對立(勞基法第一次修法讓勞、資都不滿意，第二次修法滿足資方，讓勞方火冒三丈，得罪了一千多萬勞工)、同性婚姻合法化(又得罪普羅大眾)、菸稅健康捐(又得罪近四百萬吸菸族，不隱定稅收來源，做為長照經費，剝削經濟弱勢用來助弱勢，連不吸菸者都搖頭)等，已經把全國民眾都得罪光了，面對2018選舉，民進黨「挫洌等」，萬一慘敗，黨主席必須承當後果，民進黨強硬派系必將各個發難，蔡英文「四面楚歌」；獨派大老，新台灣國策智庫創辦人辜寬敏說：「蔡英文做4年就好」，似乎看不下去。