台南市勞工局協助大億儷緻員工就(轉)業，促成勞資雙方滿意，和平解決爭議

民意日報記者彭惠美報導/黃市長上任以來致力打造臺南成為「希望家園、築夢城市」的願景，著重以「弱勢優先、勞權第一」的勞工政策，因此對於維護勞工的勞動權益，是勞工局責無旁貸、刻不容緩的第一要務。今年4月底，台南市大億國際酒店公司突傳歇業，預計6月30日大量解僱員工251名。勞工局旋即入廠輔導，發現其中有勞工黃君，因職災受傷，尚在持續醫療復健中，勞工局即積極撮合各項資源協助勞工，6月23日勞工局召開該公司與勞工黃君因職災補償爭議案件，第一階段調解結果成立，促成勞資雙方滿意，和平解決爭議，穩固和諧良好的勞資關係。

王鑫基局長強調，雖然大億酒店因疫情影響，預計於6月30日歇業全數資遣員工，勞工局除促成雙方勞資協商達成共識外，亦於分別於5月份辦理3場次勞工權益說明會，其中在5月13日第2場次說明會時，職災受傷勞工黃君坐著輪椅在其父母陪同下，前來詢問職災勞工權益，勞工局發現因黃君家庭經濟情況不佳，父母乃是從事粗工，對於各項權益一無所知，故勞工局除了先前依本市勞動安全基金發放職災慰問金5,000元外，也利用勞動部「補助行政機關辦理職業災害勞工勞資爭議調解法律扶助實施要點」，聘請柏鈺法律事務所許博傑律師，為其主張權益，許律師除於6月10日會同勞工局同仁前往黃君位於關廟區家中，與黃君及其父母討論，黃君相關醫療費用、職災補償及賠償的細節，協助家屬提出相關主張，亦於6月23日陪同黃君及其家長出席勞資爭議調解會議，協助勞工達成第一階段共識，黃君一家人頻頻道謝，感謝市府的鼎力相助。

勞資關係科蔡旺庭科長表示，黃君1月15日在工作場所發生職災，目前仍在職業傷害休養復建治療中，公司本於照護員工立場，於6月8日申請勞資調解透過市府勞工局召開會議，在公正調解人協調見證下，達成協議，會中雙方合意，資方先給付勞工一筆職災慰問金，讓勞工安心休養，待勞方傷勢穩定後再行協商後續醫療費用，而且雙方勞動契約仍持續，不中斷，原勞動條件亦維持。他也希望雇主秉持社會照護責任，照顧勞工；相對的，也希望勞工能體諒雇主經營困難，共體時艱，攜手渡過疫情難關。

王局長也表示，在協助大億儷緻員工就(轉)業方面，勞工局職訓就服中心也分別於6月8日、9日連續二天辦理就業媒合徵才活動。6月8日為同業徵才包括台南大飯店、國泰商旅、涵碧樓、桂田酒店、漢來大飯店等；6月9日包括光洋應材、群創光電、世界健身、海底撈等不同產業廠商，二天共計有36家廠商，提供1,011個工作職缺，求職人數113人，初媒率達7成。