民意日報記者黃天辰報導/台南市政府今（26）日於民治市政中心召開第291次市政會議，會中轉呈勞工局及南門勞工育樂中心「105年TTQS人才發展品質管理評核」榮獲訓練機構版金牌獎項。勞動部辦理TTQS(人才發展品質管理系統)評核結果金牌等級，本次獲得金牌單位共31家，臺南市勞工局及其所轄南門勞工育樂中心更是一舉囊括雙金肯定。勞工局自100年首開地方政府先河，將職業訓練業務導入TTQS，深耕人才發展品質，105年再次參與勞動部TTQS評核榮獲金牌肯定，不僅首創全國紀錄連獲6面金牌，南門勞工育樂中心辦理的勞工學苑亦連獲3面金牌，成功打造人才培育〝金招牌〞。
勞工局為培育大台南卓越人才，致力提升訓練品質，運用 PDDRO(計畫-Plan、設計-Design、執行-Do、查核-Review、成果-Outcome)管理迴圈辦訓，不僅提升學員參訓滿意度，而訓後學員就業率成長幅度高達29%，轄內訓練單位100%皆通過TTQS評核，也進一步帶動公部門重視訓練品質風氣，亮眼績效一舉榮獲「第一屆國家人才發展獎」「機關團體獎」殊榮。勞工局局長王鑫基說：「要以『好、還要更好的持續改善精神』，帶給台南市民更優質的職業訓練品質。」
王鑫基局長更進一步表示：「TTQS評核制度推行至今已邁入第十年，開辦以來約有15,444家次的企業機構及訓練機構申請評核，105年總計約有1,503家企業機構及訓練機構參與評核，僅有31家企業及訓練機構獲得金牌佳績，獲獎率僅2.1％，其中臺南市政府勞工局是唯一地方政府職業訓練機關連續六年榮獲金牌。此外，102年度水平展開到南門勞工育樂中心，103年迄今是連續三年獲金牌，共獲九面金牌肯定實屬不易」。
勞工局以職能導向開辦多元訓練，讓「訓練」與「就業」無縫接軌，失業者及弱勢者職業訓練後就業率高達75%以上，105年更首度開辦「堆高機及3公噸以上固定式起重機操作人員培訓班」，回應產業界用人需求；此外，頗受好評的勞工領袖大學階梯式學習系統，實際提升勞工領袖學習職能，讓學員具備更宏觀的國際視野，訓後高達94%的學員認為職能提升有助於工作，更為外縣市參訪學習標竿。南門勞工育樂中心更以TTQS系統建立起「勞工休閒育樂」軟實力養成的第一品牌，透過「勞工學苑」創新與優質服務增進勞工朋友們的福祉。王鑫基局長說職業訓練就像給勞工一根釣竿、讓他們學會釣魚的技巧，同時還要能提供豐沛的魚場，讓訓後學員能學有所用，特別是扶助弱勢者就業，為手工藝創作的身心障礙者成立了網路銷售平台「晴天創意築夢坊」和實體銷售據點「秀格樓」，兩者營業額突破了2,346萬元，且105年獲市長指定為接待外賓禮品，更擴展弱勢產銷平台效益，歷年持續改善軌跡及亮眼成果獲得評核委員高度肯定。
勞工局團隊秉持『持續改善精神』提升職業訓練品質，以深植職訓品質藍圖，將以「全球化」、「產業變化」、「台南在地化」特色辦理培訓課程，促進就業、提升人力資本及增進勞工福祉，希冀成為地方政府公部門辦理職業訓練的領頭羊。
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