公司行號規招待員工旅遊支出，應注意費用及員工所得之列報

記者彭惠美報導/又到歲末年終了！農曆春節即將到來，雖然經濟持續不景氣，但仍有部分公司行號規劃利用春節假期招待員工到國內外旅遊，以感謝及犒賞員工一年來的辛勞，這些招待員工旅遊支出是否可以列報為營利事業的費用呢？是否應列為員工的所得呢？

南區國稅局表示，營利事業有無成立職工福利委員會將會影響其舉辦員工文康、旅遊活動及聚餐等費用的列報，也就是說，招待員工旅遊的支出可否列報為營利事業的費用，會因營利事業有無成立職工福利委員會而有不同的規定。

該局進一步說明，營利事業如果已依法成立職工福利委員會，並且也依規定提撥職工福利金者，其舉辦員工摸彩、文康、旅遊及聚餐等活動所支付之費用，就必須先在福利金項下列支，除非福利金不足時，其超出部分，確實是由營利事業負擔者，才可以列報為營利事業的其他費用。反之，營利事業如果是未成立職工福利委員會者，其舉辦員工摸彩、文康、旅遊及聚餐等所支付之費用，在規定限額內，營利事業可以直接以職工福利科目列報，超過的部分，營利事業再改以其他費用科目列支。

至於營利事業招待員工旅遊支出是否要列為員工的所得，就必須依照其所舉辦的旅遊是否只限特定員工才可以參加來判斷，換句話說，營利事業舉辦員工旅遊，如果是全體員工都可以參加者，其所支付的費用，免視為員工的所得；反之，如果只是招待特定員工，例如員工必須達一定服務年資、職位階層或業績等才能參加者，其支出性質是屬於營利事業對員工之補助，就應併列為員工的所得。

該局特別提醒營利事業，如有舉辦員工摸彩、文康、旅遊或聚餐活動時，應注意相關規定，並正確辦理申報，以免因錯誤列報而被調整補稅或遭受處罰。